Mujeres Líderes: el recorrido hacia una industria TIC Equitativa
Las mujeres han recorrido un arduo camino para posicionarse en puestos de liderazgo en todas las industrias, y el sector de las tecnologías de la información no es la excepción. En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), eSemanal entrevistó a algunas de las directoras destacadas de la industria TI para conocer su perspectiva respecto al rol de las mujeres en los espacios profesionales, así como los desafíos y propuestas para lograr espacios equitativos en oportunidades y crecimiento.
A pesar de que el sector ha dado pasos importantes para garantizar el acceso de las mujeres a puestos directivos y oportunidades de desarrollo profesional, existen desafíos que aún frenan el desarrollo integral de las mujeres en la industria. Por ello, es importante reflexionar y reconocer la trayectoria de las mujeres que han impulsado, de la mano de sus equipos de trabajo, la visibilidad de sus roles y la relevancia de construir redes de apoyo que fomenten los espacios laborales seguros, equitativos y diversos.
Ana María Arreola, Directora Comercial y de Marketing CompuSoluciones
La directora destacó el crecimiento progresivo de las mujeres en roles protagónicos dentro de la industria, señalando que si bien aún hay mucho por hacer, se observa una transformación significativa. Enfatizó que el enfoque debe ser el talento y las habilidades, dejando de lado las consideraciones de género.
Respecto a los desafíos, señaló que, en términos de la industria, las mujeres enfrentan desafíos similares a los hombres en cuanto a mantenerse actualizadas y competir en áreas como desarrollo y consultoría. Sin embargo, reconoció que las responsabilidades familiares aún recaen en gran medida sobre las mujeres, lo que puede afectar su equilibrio entre trabajo y vida personal. Destacó la importancia de nivelar la cultura en el hogar para apoyar el trabajo en equipo en la crianza de los hijos.
Sobre la participación de las mujeres en la industria, Ana María observó una tendencia hacia una mayor equidad, aunque reconoció que aún hay un camino por recorrer. En Compusoluciones, donde el equilibrio de género es una prioridad, se implementan mecanismos de apoyo a la maternidad y las responsabilidades domésticas, así como un ambiente laboral de respeto y meritocracia, que permite el desarrollo profesional de las mujeres.
Para las mujeres interesadas en ingresar a la industria TI, Ana María ofreció un mensaje alentador, destacando los constantes desafíos y la oportunidad de desarrollar todo su potencial en un ambiente que valora la empatía y el enfoque claro. También reconoció a varias mujeres líderes en la industria, como Ana Paula Nacif, Marie-Piere Mercier y Pamela González, como fuentes de inspiración.
Ana María Arreola Barbosa enfatizó la importancia de continuar promoviendo la equidad de género en la industria TI, reconociendo el valor y el potencial de las mujeres para seguir creciendo y rompiendo paradigmas en este campo en constante evolución. “Las mujeres son la clave para que esta industria siga creciendo y rompiendo paradigmas”, concluyó.
Esther Riveroll, CEO Alldatum
La CEO y fundadora de All Datum, abordó el cambiante panorama para las mujeres en la industria tecnológica, destacando su transición de una baja participación a ocupar roles de liderazgo y fundar empresas. Reflexionó sobre su propio viaje, desde su interés inicial en matemáticas aplicadas y computación, a pesar de las advertencias sobre la naturaleza exigente del campo, hasta su orgullo por las oportunidades que encontró en áreas como el modelado predictivo, la inteligencia artificial y la ciencia de datos.
Riveroll reconoció los desafíos que enfrentan las mujeres en la industria tecnológica, que van desde expectativas sociales y sesgos culturales, hasta la persistencia de la discriminación o poca visibilidad en ciertos sectores. Sin embargo, destacó la importancia de la resiliencia y el mantenimiento de la profesionalidad frente a la adversidad, atribuyendo tales desafíos a normas culturales en lugar de fallas personales. Además, compartió su experiencia personal de navegar la maternidad mientras perseguía una carrera en tecnología, como lo hacen un alto porcentaje de mujeres en todas las industrias.
Durante su trayectoria, Riveroll enfrentó espacios de trabajo dominados por hombres en los que buscó fomentar la comprensión y el respeto mutuo entre géneros para integrar los equipos. Así, como fundadora de All Datum, promueve la igualdad de oportunidades y el desarrollo de habilidades a través de iniciativas como el Alldatum Academy.
Respecto a fomentar la participación de las mujeres en tecnología, Riveroll abogó por desmitificar estereotipos y conceptos erróneos sobre las carreras STEM desde la educación secundaria. Destacó la importancia de presentar la tecnología como un campo diverso y dinámico, donde la creatividad y la innovación prosperan, y sugirió programas de mentoría, oportunidades de networking y culturas empresariales inclusivas como estrategias para atraer y retener a mujeres en roles tecnológicos.
En última instancia, Riveroll enfatizó la necesidad de esfuerzos colaborativos tanto del sector industrial como educativo para crear un entorno más inclusivo y acogedor para las mujeres en tecnología.
“Es fundamental abordar conceptos erróneos sobre las carreras tecnológicas y fomentar una percepción más inclusiva de la industria. La tecnología es una herramienta de empoderamiento y avance en diversos campos, y debemos trabajar juntos para garantizar que todas las personas, independientemente de su género, tengan igualdad de oportunidades para contribuir y prosperar en este campo en constante evolución”: Esther Riveroll.
Laura Núñez, Directora de Canales Tripp Lite by Eaton
La directora compartió una perspectiva sobre el rol de las mujeres en la industria de tecnología de la información (TI), destacando tanto los avances como los desafíos que enfrentan. De acuerdo con Núñez, a lo largo de los años ha sido testigo de un panorama favorable para las mujeres en la industria, aunque reconoce que los desafíos persisten.
Señaló que históricamente la industria de TI ha sido catalogada como masculina, lo que ha llevado a la percepción de que las mujeres no pertenecen a este ámbito. Sin embargo, destacó el progreso significativo que ha visto, con cada vez más mujeres incursionando y siendo exitosas en la industria. A pesar de estos avances, reconoció que persisten estigmas culturales que perpetúan la idea de que ciertos roles son exclusivamente masculinos.
En cuanto a los desafíos que enfrentan las mujeres en la industria, Núñez atribuye muchos de ellos a percepciones culturales arraigadas. La segmentación de carreras y roles laborales según el género ha contribuido a mantener una brecha de género en la industria de TI. Sin embargo, sostiene que los tiempos están cambiando y que las empresas están evolucionando hacia una mayor inclusión.
Para promover la inclusión de las mujeres en la industria, enfatizó la importancia de la preparación constante, la creencia en las capacidades propias, la empatía entre mujeres, y la superación del miedo al fracaso. Destacó el papel crucial de las mujeres en la capacitación y mentoría de generaciones futuras, así como la necesidad de un cambio cultural en las empresas para eliminar sesgos de género y fomentar un ambiente de respeto y oportunidad equitativa.
Al abordar el liderazgo femenino en la industria, reconoce las diferencias inherentes en el enfoque y las habilidades de liderazgo de las mujeres, destacando la capacidad de innovación, la atención al detalle, la empatía y la pasión como rasgos distintivos. Sin embargo, subraya que el liderazgo femenino no es una competencia con el masculino, sino un complemento que enriquece el panorama empresarial.
La directiva instó a las empresas a superar los estigmas de género y a adoptar estrategias inclusivas para promover la participación de las mujeres en la industria de TI. Su mensaje refleja una postura de optimismo y compromiso con la igualdad de género en un campo que continúa evolucionando hacia la diversidad y la equidad.
Lucy Vera, Directora General Ocelot Gaming
La directora ofreció una visión sobre el papel de las mujeres en la industria de la tecnología de la información (TI), destacando tanto los avances como los desafíos que enfrentan. Vera señaló la creciente relevancia de las mujeres en diversos sectores, destacando ejemplos como el nombramiento de Teresa Gutiérrez como Country Manager de Tesla México. Aunque reconoció el progreso más lento en la representación femenina en la tecnología en comparación con otras industrias, resaltó el aumento de mujeres en roles significativos y el crecimiento en la educación tecnológica.
La directiva también abordó los desafíos persistentes que enfrentan las mujeres en la industria tecnológica, desde factores culturales hasta la lucha en entornos corporativos dominados por hombres. Habló sobre la importancia de que las mujeres se afirmen a sí mismas y superen los prejuicios de género en los procesos de toma de decisiones, subrayando la necesidad de ganar visibilidad y liderazgo.
En cuanto a las estrategias para promover la inclusión de mujeres en roles de liderazgo, enfatizó la importancia de demostrar competencia y resultados individuales, así como la necesidad de que las mujeres muestren sus capacidades y perspectivas para ganar respeto y visibilidad. Si bien reconoció la importancia de iniciativas de inclusión, argumentó que el impulso real proviene de los esfuerzos y éxitos individuales de las mujeres.
Vera también destacó el impacto positivo del liderazgo femenino en términos de dinámica de equipo y rendimiento, señalando una visión estratégica más amplia y un enfoque en el desarrollo holístico como características distintivas. Argumentó que las mujeres aportan una perspectiva diferente a los negocios, centrándose en una variedad más amplia de factores más allá de las métricas tradicionales.
En el contexto específico de la industria del gaming, Vera observa un mayor nivel de participación femenina en comparación con la industria tecnológica, atribuyendo esto a cambios generacionales y culturales. Reconoció desafíos persistentes como el acoso en línea a las videojugadoras, pero destacó las oportunidades disponibles y la trayectoria positiva hacia la igualdad de género en el sector.
En última instancia, reflexionó sobre los desafíos adicionales que enfrentan las mujeres al equilibrar las aspiraciones profesionales con las responsabilidades familiares, destacando la importancia del apoyo mutuo entre mujeres y la necesidad de cambios sociales para respaldar el éxito personal y profesional.
Animó a las mujeres a abrazar el viaje con determinación y esfuerzo, destacando el valor de tener una red de apoyo de mujeres que hayan superado desafíos similares. Como ella misma afirmó: “El éxito es alcanzable con determinación y esfuerzo”, instando a las mujeres a perseverar y apoyarse mutuamente en su camino hacia el liderazgo y el éxito profesional.
Marlene García, Directora Ejecutiva CONTPAQi
La directora resaltó la necesidad imperativa de una mayor participación femenina en las áreas STEM, citando estadísticas que revelan que solo el 35% de las mujeres estudian en estos campos y que solo el 30% se desempeñan como investigadoras científicas. A pesar de estos números, señaló un aumento en la paridad de género en América Latina y el Caribe, donde un 45% de las investigadoras son mujeres, lo que resalta la importancia de continuar fomentando la participación de las mujeres en carreras relacionadas con la tecnología.
Marlene también reconoció los desafíos que enfrentan las mujeres en la industria, como la brecha salarial y la dificultad de equilibrar la maternidad con las demandas profesionales. Desde su experiencia como madre de dos hijos, destacó la importancia de superar las barreras autoimpuestas y contar con el apoyo tanto de la pareja como de una red de apoyo sólida para alcanzar el éxito profesional y personal.
En cuanto a las estrategias para promover la inclusión y la equidad de género, García enfatizó la importancia de inspirar y apoyar a las mujeres desde una edad temprana para que consideren carreras en tecnología. Asimismo, subrayó la necesidad de políticas y programas dentro de las organizaciones que fomenten la igualdad de oportunidades, como horarios flexibles, programas de mentoría y eventos, para crear redes de apoyo entre mujeres.
Compartió las iniciativas implementadas en CONTPAQi para abordar estos desafíos, como horarios flexibles para madres y programas de mentoría. Destacó la importancia de eventos como las “Flow Fairs”, donde las mujeres comparten experiencias y conocimientos, y señaló que estas iniciativas están abiertas no solo a las empleadas, sino también a colaboradoras, esposas, familias y cualquier persona interesada en participar.
La directiva concluyó con un mensaje poderoso de empoderamiento para todas las mujeres, instándolas a perseguir sus sueños, prepararse adecuadamente y buscar oportunidades educativas que les apasionen, al tiempo que encuentran mujeres que puedan apoyarlas en su camino hacia el éxito.
Sara Wilson, Directora de Canales Latinoamérica Veeam
La directora destacó el papel vital que desempeñan las mujeres en el ámbito cooperativo, aportando diferentes perspectivas y creatividad que generan nuevas oportunidades y, en última instancia, mayor rentabilidad para las empresas. Subrayó cómo las empresas diversificadas e inclusivas, especialmente en niveles de liderazgo, son más exitosas económicamente.
Wilson reconoció que aunque las tendencias de participación femenina en la industria están en aumento, aún persisten desafíos significativos. Uno de los principales radica en la falta de representación de mujeres en roles técnicos y de liderazgo, así como en la persistencia de prejuicios y estereotipos de género que limitan las oportunidades para las mujeres. Además, resaltó la brecha de género en el ámbito educativo STEM como un factor influyente en la baja representación de mujeres en la industria.
Para abordar estos desafíos, Wilson propone estrategias concretas, como la creación de grupos de recursos para empleados centrados en el crecimiento y desarrollo de mujeres dentro de las compañías, así como programas de mentoría y capacitación técnica dirigidos específicamente a mujeres. Destacó la importancia de iniciar cambios desde la educación primaria, fomentando el interés de las niñas en campos STEM y desafiando los estereotipos de género arraigados desde temprana edad.
Además, Wilson enfatizó la necesidad de implementar políticas de igualdad salarial y eliminar los sesgos de género en la evaluación del desempeño laboral. Destacó la importancia de programas como “Empower Her” de Veeam, que brindan oportunidades de formación técnica avanzada a mujeres en la industria.
Wilson también abordó cómo las empresas pueden promover la igualdad de género y la diversidad en todos los niveles organizacionales, destacando la importancia de la representación femenina en los equipos de liderazgo para impulsar la innovación y satisfacer las necesidades de un mercado diverso. Propone la creación de grupos de recursos para empleados centrados en la equidad de género y el fomento de una cultura organizacional inclusiva.
Sara Wilson instó a las mujeres a tomar el control de su futuro profesional y a apoyarse mutuamente en la búsqueda de la igualdad de oportunidades. Aseguró que no hay límites para lo que las mujeres pueden lograr en la industria de la tecnología, siempre y cuando se dediquen con pasión y se apoyen entre sí en el camino hacia el éxito.
Susana Cruz, Directora Comercial SUPERMEX
La directora compartió algunas reflexiones clave sobre el papel de las mujeres en este campo, los desafíos que enfrentan y las estrategias de inclusión que están emergiendo. Destacó que, si bien al principio predominaban los hombres en eventos y negociaciones, ha sido alentador ver un aumento constante en la participación femenina. Cruz enfatizó que este cambio refleja el crecimiento y la diversificación del mercado de TI, con más mujeres ocupando posiciones influyentes.
Identificó varios factores que contribuyen a la subrepresentación de mujeres en la industria TI, como roles de género arraigados desde la infancia y dinámicas culturales que favorecen a los hombres en temas de tecnología y negocios. Sin embargo, también resaltó el progreso gradual hacia una mayor igualdad de género, impulsado por una mentalidad más abierta y un cambio generacional que valora las habilidades y el rendimiento por encima del género.
A pesar de los avances, Cruz reconoció que persisten desafíos, como la disparidad salarial y la preferencia hacia los hombres en ciertas posiciones. Sin embargo, destacó la importancia de la constancia y la persistencia de las mujeres en busca de sus objetivos.
También mencionó la falta de acciones concretas por parte de las empresas para promover la igualdad de género, señalando que el avance de las mujeres en la industria ha sido impulsado principalmente por su propio esfuerzo y rendimiento.
En cuanto a estrategias de inclusión, Cruz mencionó la necesidad de valorar el rendimiento por encima del género y de ofrecer oportunidades basadas en el mérito. También señaló la importancia de desarrollar una cultura empresarial inclusiva que fomente la diversidad y la igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su género.
Finalmente, Susana Cruz compartió un mensaje de esperanza y empoderamiento para las mujeres que trabajan en la industria TI y para aquellas que desean ingresar a ella. Les animó a tener objetivos claros, a ser constantes en su búsqueda y a alzar la voz para expresar sus aspiraciones y necesidades. Destacó que el cambio hacia una mayor presencia femenina en posiciones clave está en marcha y que cada vez más mujeres están ocupando roles directivos importantes en la industria.
