Panorama 2025 revela avances y desafíos para mujeres emprendedoras en México
En el país más del 34% de las MiPyMEs del país son lideradas por mujeres, y 87% de ellas reporta sentirse plena en su rol directivo, según el estudio Mujeres al mando: El nuevo rostro del emprendimiento y la innovación tecnológica en México 2025.
En el contexto del Día Internacional de la Mujer Emprendedora, CONTPAQi presentó datos que muestran un ecosistema femenino más digital, resiliente y colaborativo, aunque aún enfrenta retos como el acceso al crédito, la disponibilidad de tiempo para el autocuidado y la representación.
Cifras del INEGI y ONU Mujeres señalan que solo el 13% de las empresarias accede a financiamiento formal. El estudio también indica que para 26% de las emprendedoras la principal dificultad al iniciar un negocio es la competencia del mercado, seguida del acceso al financiamiento (21%).
Marlene García, directora general de CONTPAQi, afirmó: “Las mujeres están impulsando una nueva manera de hacer empresa: colaborativa, tecnológica y profundamente humana. En 2026, los negocios que integren estos tres pilares marcarán la diferencia. Las mujeres ya están liderando este cambio, y hoy más que nunca necesitan aliados que comprendan y acompañen su visión”.
Claves que marcarán el rumbo del emprendimiento femenino en 2026
Asimismo, el l estudio identifica cinco tendencias que definirán el panorama para las mujeres emprendedoras en 2026:
- Automatización práctica: Las emprendedoras están priorizando procesos como ventas, compras, cobranza y gestión del talento con herramientas que simplifican su operación y potencian su productividad.
- Redes de colaboración: El aprendizaje entre mujeres ya no es inspiracional, es estratégico. Hoy, estos espacios se consolidan como redes donde se comparten experiencias reales, conocimiento y oportunidades de negocio.
- Tecnología con propósito: Más allá del software, las empresarias están buscando tecnología que les ayude a ahorrar tiempo, simplificar decisiones y liberar energía para lo que más importa.
- Modelos de liderazgo con bienestar: Flexibilidad, comunicación abierta y equipos diversos no son tendencias, son criterios reales para crecer y retener talento.
- Visibilidad con sentido: Las mujeres ya no buscan reconocimiento, sino incidencia. En 2026, veremos más líderes creando impacto desde sus negocios, con causa social y visión regional.
“Desde la nube, el escritorio o el celular, la tecnología debe adaptarse a la forma en que las mujeres lideran, y no al revés. Ya no se trata de cuestionar si pueden emprender, eso está más que demostrado. El verdadero desafío es crear ecosistemas que impulsen su crecimiento, fomenten la colaboración y eliminen cualquier límite o etiqueta”, concluyó Marlene García.
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