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Internet hizo posible el trabajo a distancia, pero ¿Cómo va a influir en el futuro?

  • El trabajo a distancia ahorra cerca de 600 litros de gasolina, dos toneladas de emisiones de gases de efecto invernadero y 45 árboles por empleado al año.

La pandemia, las nuevas generaciones y la disrupción digital en los últimos años, son algunos de los factores que han provocado que diversas empresas de diferentes industrias replanteen su modelo de negocio y sus productos o servicios. Sin embargo, estos factores también han brindado la oportunidad de beneficiarse de nuevas herramientas y estrategias para prepararse para “el futuro del trabajo”, expuso Turing.

Señaló que aunque la remuneración aún es una de las principales prioridades para la mayoría de las y los trabajadores, ahora sólo uno de cada cinco la considera el factor número uno en un trabajo. De acuerdo con una investigación de Bain & Company publicada a principio de 2022, un trabajo interesante y la flexibilidad son ahora algunas de las prioridades más importantes para las y los empleados.

Con más de 30 años de historia, el Internet ha crecido y madurado, pero fue hasta la década de 2010 que empezó a cambiar las dinámicas y modelos de trabajo en América Latina. Por ejemplo, se popularizó lo que hoy conocemos como e-commerce, así como el uso de aplicaciones de movilidad o compra de alimentos y bebidas, refirió la compañía.

Indicó que a principios de la década de 2010 también comenzó a ser más común la búsqueda de trabajo con solo un par de clics, mientras que al final de la década incluso ya existían plataformas y aplicaciones dedicadas al reclutamiento de talento humano vía online.

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A decir de Turing, actualmente el acceso a Internet es cada vez es más fácil y asequible al punto en que el número de internautas a nivel mundial ha rebasado el 60% de la población mundial. Su masificación también ha permitido que el trabajo remoto rompa paradigmas del modelo de trabajo tradicional, como tener que ir a tu centro de trabajo de forma presencial para cumplir con tus responsabilidades, o que una compañía forzosamente requiera de oficinas físicas. Como resultado de esto, la proporción de búsquedas de empleo en línea para trabajos remotos se disparó un 460% entre junio de 2019 y junio de 2021.

José Luján, líder de Comunidad de Desarrolladores de Turing en México, mencionó que la empresa ha identificado que el trabajo remoto mejora  la propuesta de valor para las y los empleados mediante una mayor autonomía en sus actividades, lo que también incrementa su satisfacción y productividad. Afirmó que este modelo también permite lograr mayores índices de retención de talento gracias a la flexibilidad que ofrece el home office. “El futuro del trabajo será híbrido a corto plazo, mientras se mantiene el potencial de avanzar hacia un entorno de trabajo completamente remoto. En Turing somos 100% remotos”, destacó José Luján.

La compañía mencionó que Internet también ha traído beneficios paras las empresas más allá de la globalización de sus servicios, dado que permite reclutar al mejor talento humano de todo el planeta sin importar las fronteras físicas, beneficiando a su vez sus compromisos en materia de diversidad, inclusión y cultura de trabajo flexible. Al respecto, mencionó haber creado la “Nube de Talento Inteligente”, que se encarga de emplear remotamente a desarrolladores e ingenieros de software de todo el mundo en grandes empresas basadas en Estados Unidos.

Además, Turing comentó que los beneficios del trabajo remoto van más allá del entorno laboral, ya que abre la posibilidad de disminuir el impacto medioambiental a través de la reducción de contaminación generada por desplazamientos diarios y viajes de trabajo realizados por los colaboradores, así como disminuir el consumo de energía, agua, papel y plásticos en las instalaciones de trabajo. De acuerdo con Bain, el trabajo a distancia ahorra cerca de 600 litros de gasolina, dos toneladas de emisiones de gases de efecto invernadero y 45 árboles por empleado al año.

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