Presenta LinkedIn estudio sobre mercado laboral en México

Anahí Nieto23/09/2019

2 minutos de lectura

LA RED SOCIAL PROFESIONAL LINKEDIN DESARROLLÓ, A PARTIR DEL DATA QUE CONSTRUYÓ CON ANÁLISIS DE LA PLATAFORMA E INVESTIGACIONES QUE HICIERON CON SUS CLIENTES, UN ESTUDIO SOBRE EL MERCADO LABORAL EN MÉXICO, DONDE 13 MILLONES DE PERSONAS SON USUARIOS

La plataforma cuenta con 645 millones de usuarios, 30 millones de compañías, 20 millones de trabajos, 50 millones de habilidades, 29 mil universidades y 190B updates, información que les permitió desarrollar una gran cantidad de análisis diversos y relevantes.

Ramiro Luz, director de Talent Solutions en LinkedIn Hispanoamérica, acudió a la inauguración del Laboratorio de Inteligencia Artificial (IA) que Microsoft donó a la Facultad de Ingeniería de la UNAM, para presentar detalles del estudio.

Informó que las personas están en la plataforma para conectar, hacer networking con otros profesionales, obtener información a través de noticias del mercado, la industria o de influenciadores. Otros son usuarios que buscan construir una carrera, postularse a vacantes y aprender nuevas habilidades.

Además, el estudio arrojó que las aptitudes interpersonales que tienen una mayor demanda por parte de las empresas al momento de reclutar profesionales son la creatividad, la persuasión, colaboración, adaptabilidad y gestión de tiempo.

4 tendencias que transforman el ámbito laboral:

•Aptitudes interpersonales 91%

•Flexibilidad laboral 72%

•Rechazo al acoso 71%

•Transparencia salarial 53%

Demanda de profesionales en IA

A propósito del evento en el que se presentó el estudio, Luz dijo que en el campo de la IA México tiene tan sólo 3 mil 800 profesionales con conocimientos en esa tecnología, y que son requeridos por diversos sectores de la industria.

“Al comparar la oferta de profesionales vs las demandas de los sectores empresariales, hay mucha más demanda que oferta, entonces hay una oportunidad enorme para los profesionales que quieran hacer IA, está en todos los sectores”: Ramiro Luz.

Estos profesionales son demandados para que ayuden a las empresas a adaptarse al mejor modelo de negocio, los sectores en los que existe mayor demanda son los servicios y tecnologías de la información, software, los servicios financieros, el internet, marketing y publicidad, el sector automovilístico y las telecomunicaciones.

Las habilidades más difíciles para reclutar

fot- Hardware de TI

-Experiencia/habilidad digital 38%

-Experiencia relevante 15%

-Comunicación 13%

-Posiciones de gestión 13%

-Grado de calificaciones 9%

-Graduados 9%

-Voluntarios 2%

Fuente: Tendencias de talento de LinkedIn 2019

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Estas empresas brindan diferentes soluciones a través de la Inteligencia Artificial