TD SYNNEX y Cisco impulsan la inclusión y el empoderamiento femenino en la industria TI
• El Tech Women Community (TWC) de TD Synnex y Cisco apuesta por crecimiento, liderazgo y avance profesional de las mujeres en TI
• Tanto el mayorista como el fabricante buscan promover una cultura inclusiva, de respeto y paritaria en las empresas
• La educación y el acercamiento a temprana edad de las mujeres a la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas son algunos de los esfuerzos clave para combatir la desigualdad de género en la industria
La mujer en el canal de distribución
En un evento que reunió a destacadas líderes de la industria tecnológica, impulsado por TD Synnex y Cisco, se discutieron estrategias y experiencias para fomentar la inclusión y la diversidad en el ámbito tecnológico, las participantes y líderes compartieron sus perspectivas y consejos sobre cómo avanzar en una industria a menudo dominada por hombres.
“Uno de los principales objetivos del evento fue impulsar el empoderamiento de la mujer en la industria de TI, reduciendo la brecha de género y promoviendo el desarrollo profesional de las mujeres en los canales”: Marisela Solorio, Product Manager Supervisor TD Synnex.
El espacio sirvió para reconocer y fomentar la participación de las mujeres en toda la cadena de distribución de TI, desde fabricantes, desarrolladores, mayoristas, integradores y canales, por lo que se abrió un foro de discusión para exponer las estrategias y experiencias en la promoción de la inclusión y la diversidad.
“La inclusión no se limita a las empresas, se busca fomentarla también en conjunto con los canales; por otro lado, la colaboración entre Cisco y TD Synnex tiene como objetivo impulsar la inclusión en toda la industria, además, esperamos que la iniciativa se expanda para llegar a un 60% o 70% de los canales que actualmente cuenta TD Synnex con Cisco”: Uri Sánchez, Director de Vendor Management para Cisco en América Latina.
Y aunque los puntos que se tocaron durante la participación de los oradores fueron fundamentales para hacer conciencia sobre la necesidad de una comunidad TI con mayor inclusión, también se apuntó a la importancia de fomentar el interés de las niñas por la tecnología desde una edad temprana, con la intención de preparar a las futuras generaciones para abordar los desafíos tecnológicos y cerrar la brecha de género.
Al cierre de la entrevista para eSemanal, tanto Marisela como Uri alentaron e invitaron a las mujeres en la industria a enfocarse en sus intereses, superar el miedo y unirse a la comunidad de TD Synnex y Cisco para convertirse en líderes del cambio y la transformación.
Panel: Tech Women Community (TWC)
Como primer tema que se abordó durante el panel dirigido por Ana Karen Ramírez, fundadora y directora de Epic Queen, impulsora de mujeres en Tecnología e innovator MIT under 35, se les preguntó a los participantes sobre las estrategias que ha implementado para fomentar la inclusión y diversidad, a lo que Alma Ortiz, Fundadora & CEO de Partner TECH, habló sobre la importancia del enfoque humanista en el ADN de la organización, señalando que las empresas que valoran la diversidad y la inclusión pueden crear estrategias efectivas en colaboración con el área de Recursos Humanos.
En la perspectiva de Gloria Santos, Distribution Account Manager de Cisco México, refirió sobre cómo los líderes en la organización desempeñan un papel fundamental en la promoción de la diversidad e inclusión, señalando que la mayoría del impacto reside en los líderes de la empresa y que empoderar a los líderes es crucial para fomentar la igualdad de género.
Dando continuidad a la agenda, tanto Patricia Ramos, Directora de marketing de TD Synnex México, como Violeta Mendoza, Directora de operaciones de Cisco Meraki México, compartieron sus experiencias personales en la industria tecnológica, destacando la importancia de la preparación y la perseverancia, asimismo, Patricia Ramos habló sobre cómo su determinación y preparación la ayudaron a superar desafíos en su carrera, mientras que Violeta Mendoza enfatizó en la importancia de las mujeres que se apoyan mutuamente y comparten conocimientos.
Por su parte, Jaime Venegas, director de Recursos Humanos de TD Synnex, compartió ejemplos de liderazgo femenino exitoso en su empresa y enfatizó que la igualdad de oportunidades es fundamental, subrayando que el género no debe ser un factor determinante, y que las capacidades y habilidades son lo que realmente importa.
De esta forma, los ponentes abordaron otros temas como: el empoderamiento personal, la curiosidad y el aprendizaje constante, la igualdad de género, la diversidad de métodos de aprendizaje, la inspiración, el liderazgo femenino y más.
El panel de expertas cristalizó una visión valiosa sobre el empoderamiento de las mujeres en la industria y destacó la importancia de apoyarse mutuamente (redes de apoyo) y fomentar el liderazgo, así bien, a medida que más mujeres continúan destacando en la tecnología, es evidente que el camino hacia la igualdad de género se está allanando, y la diversidad está impulsando la innovación en la industria.
“Si no hay mujeres en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (por sus siglas en inglés STEM), no habrá 50% de la población preparada para el futuro”: Ana Karen Ramírez.
Finalmente, el evento fue una muestra del compromiso y dedicación tanto del mayorista como del fabricante, hacia con su ecosistema de partners y con la industria TI en general, enarbolando causas que son de beneficio mutuo para todos, como la inclusión y el empoderamiento de la mujer, además de buscar un equilibrio de género y la promoción del talento femenino en el sector.
