Migración al CFDI para recibos de nómina
Enrique Gómez Moya, director general de Carvajal Tecnología y Servicios México, comentó que en México hay aproximadamente tres millones de empresas, de las cuales ni el 1% están en proceso de migración al Comprobante Fiscal Digital (CFDI) en los recibos de nómina.
Al respecto recalcó que el Servicio de Administración Tributaria (SAT) está solicitando a las empresas constituidas en México, tomar sus previsiones fiscales en cuanto a dichos recibos, ya que a partir del 1 de enero de 2014 todas las erogaciones por conceptos de pagos de sueldos y salarios al personal, solo se podrán deducir si emiten CFDI.
Esta reglamentación exigirá la regularización del empleador ante esta solicitud fiscal, indicó el directivo, quien compartió que en Carvajal Tecnología y Servicios están preparados para ofrecer un servicio de acuerdo a las necesidades empresariales ya que cuentan con fortalezas en cuanto a capacidad del recurso humano y una sólida plataforma tecnológica.
Acciones y obligaciones de la empresa
–Los departamentos de Administración, Finanzas y Recursos Humanos deberán hacer frente y en un esfuerzo conjunto emitir la comunicación necesaria a sus empleados
–Contratar los servicios de un Proveedor Autorizado de Certificación de CFDI (PAC) autorizado
–Solicitar una Firma Electrónica Avanzada (FIEL) como persona moral,
–Solicitar a sus empleados que cuenten con su FIEL
–La CURP es un dato necesario de tal manera que en algunos sistemas de nómina no se han preocupado por registrarlo y ahora si lo tienen que hacer el resto de procesos es el mismo que el del CFDI.
–Deberá contar con la CURP de cada uno de sus empleados que junto con su fecha de nacimiento va a generar un RFC individual
–Solicitar al empleado que confirme que su RFC del sistema de nómina actual que tienen registrado en la empresa, sea el mismo que está registrado en el SAT
–La empresa es la responsable de entregar ante el SAT el recibo de manera electrónica con eso se saca un certificado de sello digital y eso junto con la información que se pide como los días laborados, fecha de contratación, incapacidades y una serie de variantes que nos solicita el complemento de nómina dentro de la FE, se forma el documento y se manda a timbrar con un PAC
Acciones y obligaciones del empleado
–Tramitar ante el SAT su FIEL, con esta va a poder firmar el documento que les proporcione la empresa de manera mensual
–Verificar con el SAT su RFC y que este coincida con el que proporciono a su empresa
–No es necesario que emitan una factura
