SIA impulsa el liderazgo femenino en la industria de la seguridad

Redacción31/08/2026

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La presencia de mujeres en la industria de la seguridad avanza con paso firme. Cada vez son más quienes ocupan posiciones técnicas, comerciales y de liderazgo, aunque el gran desafío sigue siendo impulsar su participación en los escenarios donde se toman las decisiones que definirán el futuro del sector.

Esta fue una de las principales conclusiones del Women in Security Forum (WISF), iniciativa de la Asociación de la Industria de la Seguridad (SIA), que reunió en Bogotá a más de 50 profesionales durante la segunda edición de este encuentro, realizado en el marco de ESS+ 2026.

El panel congregó a mujeres líderes con trayectorias diversas, pero con un objetivo común: compartir las experiencias que les permitieron abrirse camino en una industria tradicionalmente dominada por hombres e inspirar a las nuevas generaciones de profesionales.

«Nos acompañaron mujeres que superaron barreras sociales, económicas, personales y laborales para convertirse en referentes de la industria. Crear estos espacios es fundamental porque permite compartir experiencias, fortalecer redes de apoyo y generar conexiones estratégicas», afirmó Kenia Caballero, directora de SIA en México.

Aunque el encuentro estuvo centrado en el liderazgo femenino, el foro también convocó a hombres de la industria, reconociendo su papel como aliados en la construcción de una cultura organizacional más diversa e incluyente.

Para Caballero, la discusión ya no solo gira en torno a demostrar que las mujeres tienen un lugar en el sector de la seguridad. El verdadero reto consiste en acelerar el desarrollo de nuevos liderazgos femeninos mediante herramientas como programas de mentoría, becas y oportunidades de crecimiento profesional que permitan consolidar carreras de largo plazo.

En esta edición participaron Annie Martínez, gerente general de Security Shops; Nataly García, CEO de Accespark; Patricia Acosta, directora de la Feria Internacional de Seguridad ESS, y Carolina Restelli, gerente de marketing de HID PACS para América Latina y embajadora WISF, quien moderó la conversación.

Además de compartir historias de éxito, el encuentro permitió analizar la evolución que ha tenido la participación femenina dentro de la industria. Según SIA, hoy existe una mayor presencia de mujeres en cargos estratégicos y las organizaciones comienzan a reconocer que la diversidad fortalece la innovación, mejora la toma de decisiones y genera mejores resultados para los negocios.

También se tocaron temas relevantes como las decisiones difíciles que las panelistas han tenido que tomar a lo largo de sus carreras para poder asumir posiciones de liderazgo, avanzando muchas veces incluso sin tener certeza sobre el resultado y con la resiliencia necesaria para reconstruir el camino en los momentos en los que las cosas no salieron como se esperaba.

No obstante, los participantes coincidieron en que aún queda camino por recorrer. El siguiente paso consiste en incrementar la participación de mujeres en posiciones donde se definen las estrategias de las organizaciones, liderando proyectos regionales, dirigiendo operaciones, integrando consejos consultivos y participando activamente en los espacios donde se construye el futuro de la industria.

Otro de los mensajes que dejó el foro fue la importancia del networking como herramienta para el desarrollo profesional. En un sector altamente especializado, establecer conexiones genuinas entre profesionales se ha convertido en un factor clave para impulsar nuevas oportunidades de crecimiento.

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«Además de webinars, eventos, estudios de mercado y reportes, contamos con tres comunidades: una dirigida a usuarios finales, otra enfocada en jóvenes profesionales y, por supuesto, el Women in Security Forum, que busca brindar herramientas y visibilidad a las mujeres de la industria», agregó Kenia Caballero.

Con iniciativas como el Women in Security Forum, SIA reafirma su compromiso con una industria más diversa, colaborativa e incluyente, promoviendo espacios donde las experiencias compartidas se convierten en oportunidades para fortalecer el liderazgo, impulsar el talento y construir el futuro de la seguridad.

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