Alianza Estratégica: Ingram Micro, Cisco, Intel y Microsoft llevan la inclusión, diversidad y equidad al canal
• La alianza entre Ingram Micro, Cisco, Intel y Microsoft impulsa una iniciativa para la inclusión y diversidad en los canales de distribución tecnológica
• Con cuatro pilares clave, buscan transformar entornos laborales, fomentar la equidad y abordar temas prioritarios
• A través de un programa de actividades a lo largo de un año destinado a capacitar y sensibilizar a los canales sobre temas esenciales
Como parte de las iniciativas anunciadas previamente, se hizo el anuncio oficial de la inicativa “Tecnología a favor de la inclusión” en conjunto con Cisco, Intel y Micrsosoft, que tiene el objetivo de llevar recursos y contenidos a los canales que los ayuden a promover la equidad, inclusión y diversidad.
Al respecto, Diana García, Ditectora Ejecutiva de Recursos Humanos en Ingram Micro México, compartió que la iniciativa surgió tras detectar que los fabricantes llevaban a cabo iniciativas cuyo eje era la inclusión y diversidad al interior de sus equipos de trabajo. Al darse cuenta de ello, la idea de realizar un programa específico para los canales fue tomando forma hasta convertirse en un programa puntual.
Paulina Cantú, Distribution Business Manager en Intel, mencionó que al haber una variedad de temas sobre los que es necesario trabajar, se tomó la decisión de acotar el programa a cuatro pilares: Construyendo una cultura de diversidad, equidad e inclusión, talento femenino y accesibilidad. De esta manera, el contenido y temas abordados a lo largo del programa tendrán como ejes principales los temas que cada pilar concentra, uno a cargo de cada marca.
Por su parte, Mariano Vázquez, a cargo de Distribución OEM en Microsoft, destacó que el objetivo es llevar a los canales herramientas que les permitan poner en su agenda temas que son prioritarios y afectan a los empleados de diversas maneras. “Queremos llegar a más canales, porque el objetivo es tener voces diversas y así, empoderar a las personas a alcanzar sus metas y crecimiento personal”, subrayó Vázquez.
Además, Yhadira Zamudio, Distribution Account Manager en Cisco, destacó que abordar los temas de equidad, inclusión y diversidad, es cada vez más necesario ya que la industria no es ajena a los cambios que vive la sociedad actual. De manera que tanto fabricantes, mayoristas y canales, deben encontrar formas de incluir espacios para tratar y atender los nuevos requerimientos de sus empleados y entornos laborales.
Visión y alcance del programa
Los voceros destacaron que la relevancia del programa radica en el impacto que generan las prácticas de inclusión al interior y exterior de las empresas. Se trata no sólo de revisar de qué manera operan las empresas, sino también, modificar las prácticas que podrían afectar la satisfacción y productividad de los empleados.
“El mensaje va más alla de la inclusión. Se trata de empezar a valora a las personas que son parte de las compañías y cambiar la mentalidad que ha permeado los últimos 25 años. Los entornos en los que los colaboradores se sienten escuchados, incluidos y respetados son mucho más productivos y generan mayores oportunidades”: Diana García, Ingram Micro.
De esta manera, el mayorista, en colaboración con los fabricantes, busca llevar conocimientos y herramientas que permeen entre los canales de distribución y los impulsen a realizar cambios en sus estructuras para generar espacios diversos con un impacto positivo en sus procesos.
Para lograrlo, el programa completo de actividades, hasta ahora una asignada por mes durante un año, se encuentra disponible en el micrositio habilitado en la plataforma Xvantage. A pesar de que el programa se encuentra establecido, los materiales y actividades podrían ampliarse, añadiendo nuevas dinámicas, charlas, recursos y colaboradores.
Además del programa de actividades, en el micrositio los canales podrán encontrar materiales sobre los pilares establecidos, tales como infografías, videos y otros recursos que les permitan empezar a entender más sobre cada tema propuesto.
