Trabaja HP Inc en pro de una industria de la tecnología diversa, equitativa e incluyente
El fabricante anunció una serie de objetivos para impulsar una industria de la tecnología más diversa, equitativa e incluyente, incluido el compromiso con lograr la paridad de género en el liderazgo para 2030.
El anuncio es parte de la estrategia de Impacto Sostenible para crear un efecto positivo y duradero en el planeta, la gente y las comunidades. Esto sigue al anuncio de HP sobre algunos de sus objetivos de acción climática.
“Nuestros objetivos para 2030 están diseñados con el propósito de hacer de HP la empresa más sostenible y de tecnología justa del mundo. Las acciones que estamos emprendiendo para enfrentar algunos de los retos más grandes de la sociedad fortalecerán a nuestras comunidades mientras estimulan la innovación y el crecimiento en todo nuestro negocio”, señaló Enrique Lores, presidente y CEO de HP Inc, quien agregó que la creación de una cultura de la diversidad, equidad e inclusión ha sido parte del éxito de HP, pero inconclusa, por lo que seguirá haciendo esfuerzos para derribar los obstáculos dentro de la propia organización, al tiempo de promover la equidad de género y racial, la justicia social y los derechos humanos en todo el ecosistema.
Según el fabricante, sus nuevos compromisos contribuirán a los Objetivos para el Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas (O.N.U.) y son consistentes con los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de la ONU.
Acelerar la equidad de género y racial en la tecnología
HP afirmó que desde su fundación ha acogido el poder de la diversidad para impulsar la innovación, por ello dijo haber creado intencionalmente una de las juntas de directores más diversa en la industria de la tecnología. De igual manera, permanece como una de las principales empresas de tecnología que cuenta con más mujeres en puestos ejecutivos. Más del 30% de sus líderes son mujeres, casi duplicando el punto de referencia de la industria del 16 por ciento de mujeres en puestos de rango superior.
Asimismo indicó que en el liderazgo de HP para 2030. También se compromete a alcanzar más del 30% de mujeres técnicas y mujeres en puestos de ingeniería para 2030.
En otros temas, indicó que a principios de este año, lanzó públicamente su Equipo de Trabajo para la Equidad Racial y Justicia Social con un conjunto de objetivos para acelerar las estrategias, prácticas y políticas en torno a la fuente, retención y promoción del talento de personas negras, aprovechar su poder adquisitivo en la industria para influir en su ecosistema, incluidos los socios, vendedores y proveedores de HP, y defender a este grupo a través de políticas públicas, acciones cívicas y posiciones corporativas claras sobre asuntos locales y nacionales. HP también es miembro fundador de OneTen, una coalición de empresas que se unen para dar entrenamiento, contratar y promover a un millón de personas negras en Estados Unidos durante los próximos 10 años, en trabajos que brindan sustento a las familias.
Como parte del anuncio, HP dijo tener como objetivo que su representación racial/étnica cumpla o supere la disponibilidad de mercado en Estados Unidos para 2030.
Mantener una cultura de la inclusión y la pertenencia
HP tiene una base sólida para construir un lugar de trabajo donde todos los empleados puedan pertenecer, innovar y crecer. Cuenta con más de 125 grupos de recursos para empleados en 32 países, entrenamientos Belong @ HP, programas de desarrollo de liderazgo para grupos subrepresentados y otros recursos que han ayudado consistentemente a la empresa a lograr una alta calificación en el índice de inclusión a nivel interno.
A pesar de los retos causados por la pandemia, HP encontró formas innovadoras de ayudar a los empleados a estar conectados virtualmente y mantener su salud y bienestar, lo cual ha contribuido a un aumento en el compromiso de los empleados y que además llevó a una percepción positiva de HP como un gran lugar para trabajar. Tan solo en 2020, HP recibió más de 150 reconocimientos relacionados con ser el mejor lugar para trabajar y promover la diversidad, equidad, inclusión y sostenibilidad, detalló la marca.
En adelante, HP dijo comprometerse a mantener una calificación mayor al 90% en la calificación de su índice de inclusión interno para todos los datos demográficos de los empleados anualmente. También busca ser calificada universalmente como el empleador de elección para grupos subrepresentados en la industria de la tecnología para 2030.
Duplicar el empoderamiento de los trabajadores
A decir del fabricante, respetar los derechos humanos es una de sus prioridades, por lo que dijo estar comprometido en encontrar formas para apoyar a los trabajadores de su cadena de suministro. Para impulsar la transparencia, HP publicó su Informe Inaugural sobre el Progreso de los Derechos Humanos el año pasado.
Escalando los esfuerzos actuales, HP creará una cadena de suministro visible y resistente, con el objetivo de garantizar el respeto a los derechos humanos relacionados con el trabajo, para el 100%de sus proveedores de fabricación clave contratados y proveedores en el siguiente nivel de riesgo más alto para 2030. HP también tiene como objetivo llegar a un millón de trabajadores para 2030 a través de programas de empoderamiento para el trabajador.
Los trabajadores en la cadena de suministro de la industria pueden ser con frecuencia los más vulnerables, y los programas de HP irán más allá de la base de riesgo que se limita a “no causar un daño” para posibilitar el entrenamiento y el desarrollo personal. Las oportunidades de desarrollo también se ampliarán para permitir que los empleadores escuchen los puntos de vista de los trabajadores y respondan a sus aportaciones. Finalmente, los programas asegurarán que los participantes adquieran un conocimiento sólido de sus derechos en el lugar de trabajo, y tengan la capacidad de influir en las condiciones laborales para prevenir el acoso y la discriminación, concluyó HP.
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