Tendencias laborales en el mercado tecnológico para 2025
Según estimaciones, para 2030 la demanda de profesionales en TI certificados en LA crecerá hasta diez veces en comparación con 2020. El 70% del gasto empresarial en la región estará dirigido a tecnologías enfocadas en la transformación digital; sin embargo, la brecha de habilidades TI representa un desafío.
“Con la automatización, la inteligencia artificial y la adopción de nuevas tecnologías, las empresas están redefiniendo sus estrategias de contratación y retención de talento, generando importantes oportunidades en el sector”, explica Jesús Moscoso, CEO de ESSAD, firma especializada en la gestión de talento humano.
Según estimaciones, para 2030 la demanda de profesionales en tecnología de la información (TI) certificados en Latinoamérica crecerá hasta diez veces en comparación con 2020. Además, el 70% del gasto empresarial en la región estará dirigido a tecnologías enfocadas en la transformación digital. Sin embargo, la brecha de habilidades TI representa un desafío significativo, con un impacto económico estimado en 34,800 millones de dólares para 2022, indicó la empresa.
Tendencias clave en el mercado laboral tecnológico
De acuerdo con el análisis del departamento de RPO de ESSAD, encargado de conectar a las empresas con el talento IT, estas son las nuevas tendencias:
–Inteligencia Artificial (IA) y automatización. La combinación de la IA con el desarrollo en robótica y maquinaria inteligente está impulsando la innovación en diversos sectores. Se espera que la IA continúe generando nuevos puestos de trabajo en informática y telecomunicaciones, beneficiando particularmente a los profesionales con formación en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).
–Incorporación de millennials y diversidad generacional. Para 2025, se prevé que un tercio de la fuerza laboral tecnológica esté compuesta por millennials, generando una dinámica empresarial diferente. La convivencia intergeneracional y una fuerza laboral más diversa serán clave para la adaptabilidad y crecimiento de las empresas.
–Trabajo flexible y teletrabajo. La implementación de tecnologías como redes 5G y plataformas digitales ha permitido la consolidación del trabajo remoto. Las empresas están adoptando modelos laborales más flexibles, lo que ha mejorado la conciliación entre la vida personal y profesional, aumentando la productividad en muchos casos.
–Enfoque en igualdad, diversidad e inclusión. Los procesos de reclutamiento están evolucionando para priorizar la equidad y la diversidad. Se valoran cada vez más las habilidades transversales y los perfiles que fomentan la inclusión en los entornos laborales.
–Profesiones tecnológicas con mayor crecimiento. Los avances tecnológicos han generado una alta demanda de talento especializado en diversas áreas clave:
- Inteligencia Artificial y machine learning
o Ingenieros en IA y Machine Learning o Administradores de bases de datos
- Big Data y Analítica
o Ingenieros de datos
o Analistas de datos
o Científicos de datos
- Computación en la Nube
o Especialistas en AWS
o Ingenieros en la nube
o Arquitectos de software
o Desarrolladores Full-stack y DevOps
- Ciberseguridad
o Especialistas en seguridad informática
o Analistas de seguridad
El futuro del empleo en tecnología está en constante cambio, y la clave para el éxito radica en la capacidad de adaptación y aprendizaje continuo de los profesionales del sector.
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