Mexicanos califican positivamente a sus jefes: Kelly Services
La última encuesta de fuerza laboral realizada por la firma, solicitó que los encuestados evaluaran a sus jefes. En nuestro país, los entrevistados les otorgaron una puntuación de 7 sobre 10, la segunda calificación más alta entre los países participantes, sólo superados por Puerto Rico. Sin embargo, para el 50% sus jefes no han hecho un buen trabajo preparándolos para el éxito futuro, sólo el 42% opina que han sido bien preparados, y el 8% no está seguro.
Aquellos que tienen gente a su cargo en México recibieron calificaciones mixtas, con casi la mitad de los encuestados opinando que sus jefes no han hecho un buen trabajo preparándolos para tener éxito en el futuro; sin embargo, aún así el 53% está dispuesto a recomendar su actual lugar de trabajo con amigos y conocidos.
Los resultados son parte de la Encuesta Internacional de Empleos que obtuvo el punto de vista de aproximadamente 97,000 personas en 30 países, incluyendo más de 5,000 en México.
Alrededor de la mitad de los encuestados (53%) estarían dispuestos a recomendar a sus empleadores actuales con amigos o conocidos, entre sus razones principales están, lo desafiante del trabajo (26%) seguido del clima laboral (25%). Y mencionan que no estarían dispuestos a recomendar su trabajo por la falta de crecimiento profesional (35%).
Tanto la Generación Y (18 a 29 años) como la Generación X (30 a 47 años) están de acuerdo en que los mejores líderes pertenecen a la Generación X, sin embargo los Baby Boomers (48 a 65 años) creen que su generación representa a los directivos empresariales superiores.
Las cualidades más importantes en un jefe son su visión y clara dirección, de acuerdo al 31% de los encuestados, ligeramente por encima del estilo de liderazgo (27%) y trabajo en equipo (19%).
Más de la mitad de los encuestados (51%) describe el liderazgo de su empresa con “libertad de decisión” o “incluyente”. El 41% opina que es “autoritario” u “opresivo”.
Menos de la mitad (40%) considera que sus esfuerzos en el trabajo son reconocidos y recompensados. Entre los encuestados que se sienten reconocidos y recompensados, dos terceras partes (66%) sienten que sus habilidades son percibidas por la gerencia, mientras que el 18% recibe bonos o incentivos, y al 14% se le reconoce a través de programas formales. Siendo los empleados de los servicios financieros los que se sienten mejor recompensados.
