Empresas nacionales enfrentan escasez de talento para trabajar con IA
A decir de Santex, el principal desafío que enfrentan las organizaciones ante el avance de la inteligencia artificial ya no es únicamente la adopción tecnológica, sino la capacidad de desarrollar talento adaptable y preparado para nuevas dinámicas laborales, por ello la compañía plantea fortalecer la capacitación interna, impulsar perfiles híbridos y promover culturas organizacionales orientadas al aprendizaje continuo.
De acuerdo con el Future of Jobs Report del World Economic Forum, 39% de las habilidades laborales actuales cambiarán hacia 2030 debido al avance de tecnologías como inteligencia artificial, automatización y análisis de datos. Asimismo, LinkedIn identifica que las habilidades relacionadas con IA y perfiles híbridos figuran entre las de mayor crecimiento en vacantes tecnológicas a nivel global.
En México, esta tendencia comienza a reflejarse en la demanda de empresas que buscan perfiles capaces de combinar conocimientos tecnológicos con habilidades como pensamiento crítico, adaptabilidad y resolución de problemas, abubdó Santex.
“Hoy las empresas ya no están buscando solamente especialistas técnicos. La velocidad con la que evoluciona la inteligencia artificial está obligando a las organizaciones a priorizar perfiles más adaptables, con visión estratégica y capacidad de aprendizaje continuo”, señaló Juan Santiago, CEO y fundador de Santex.
La compañía identificó tres frentes prioritarios para responder a este escenario:
- Fortalecer la capacitación interna antes de depender solo de nuevas contrataciones. Las organizaciones requieren impulsar programas de actualización y aprendizaje continuo para adaptar a sus equipos a nuevas herramientas y procesos.
- Desarrollar perfiles híbridos con capacidades técnicas y humanas. Además del conocimiento tecnológico, las empresas demandan habilidades relacionadas con comunicación, liderazgo, creatividad, colaboración y visión de negocio.
- Construir culturas organizacionales abiertas al aprendizaje y la adaptación. La integración de inteligencia artificial también implica cambios en la manera en que los equipos colaboran y toman decisiones dentro de las organizaciones.
Santex señaló que el crecimiento del nearshoring y la expansión de proyectos tecnológicos internacionales en México están incrementando la demanda de talento especializado, mientras persiste una brecha entre las necesidades empresariales y la preparación de algunos perfiles profesionales.
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