IA, ciberseguridad y datos concentran la mayor demanda de talento tecnológico
La demanda de especialistas en tecnologías de la información (TI) en México continúa creciendo durante el segundo semestre de 2026, periodo en el que tradicionalmente las empresas intensifican sus procesos de contratación y comienzan a planear sus equipos para el siguiente año. De acuerdo con Ecosistemas Global, la aceleración de la transformación digital, el nearshoring y la consolidación de polos tecnológicos como Ciudad de México, Guadalajara, Monterrey y Querétaro han incrementado la competencia por perfiles especializados.
Según la empresa, distintos análisis del sector estiman que la escasez de talento supera el 60%. Además, refiere que el país cuenta con alrededor de 380 mil profesionales de TI formalmente ocupados, cifra que resulta insuficiente frente a la demanda actual. En este escenario, los salarios del sector habrían aumentado cerca de 30% durante el último año, con una mediana de 3,140 dólares netos mensuales y remuneraciones cercanas a 5,570 dólares para ingenieros senior.
La búsqueda de talento ha cambiado
Ecosistemas Global mencionó que los perfiles más buscados ya no son los programadores generalistas ya que las organizaciones ahora priorizan especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático, ciberseguridad, ingeniería de nube, SRE/DevOps y arquitectura de datos y software. Agregó que la demanda de expertos en análisis de datos creció alrededor de 68%, mientras que los desarrolladores full stack, back end y front end continúan entre los perfiles más solicitados.
Fernando Gastron, director general de Ecosistemas Global, señaló que la competencia por el talento tecnológico se ha intensificado y que los profesionales especializados suelen recibir varias ofertas de trabajo de manera simultánea. Explicó que factores como el reto técnico, los esquemas de trabajo remoto y la compensación económica tienen un peso creciente en la decisión de los candidatos, por lo que las empresas requieren procesos de reclutamiento más especializados.
Se destacó además que el mercado laboral mexicano compite cada vez más con empresas internacionales que contratan ingenieros bajo esquemas totalmente remotos. En este contexto, el dominio avanzado del inglés y el nivel de experiencia continúan siendo factores determinantes en la remuneración, ya que un nivel C1 o C2 puede incrementar la compensación en más de 20%, mientras que la transición de un perfil intermedio a uno senior representa aumentos cercanos al 50%.
Gabriela Bojorguez, Chief Commercial Officer de Ecosistemas Global en México, comentó que durante el segundo semestre las organizaciones buscan cubrir posiciones estratégicas relacionadas con inteligencia artificial aplicada, arquitectura de datos y ciberseguridad, debido a que estos perfiles respaldan proyectos de transformación e innovación.
Como respuesta a este escenario, la compañía señaló que las organizaciones requieren esquemas de atracción y retención más especializados, mediante servicios como headhunting de TI, staffing y células de talento diseñadas de acuerdo con las necesidades de cada empresa. La firma prevé que la presión sobre salarios, beneficios y contratación de perfiles vinculados con inteligencia artificial, datos y seguridad continúe durante el resto de 2026 y se extienda hacia 2027.
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