Schneider Electric inaugura su Innovation Training Center: un espacio que impulsa las oportunidades del canal
• Inicialmente concebido para certificar al personal interno y socios comerciales, el centro se convierte en un espacio multifuncional para cursos, capacitaciones y exhibiciones
• El Innovation Training Center destaca por la escalabilidad de las soluciones de Schneider Electric, su enfoque en la eficiencia energética, así como por su capacidad para entrenar hasta 4 mil personas anualmente
• Las gafas de realidad aumentada permiten a los usuarios interactuar con equipos virtuales y recibir capacitación guiada, demostrando el compromiso de la marca con la sostenibilidad
Durante un recorrido por su reciente inauguración, Schneider Electric presentó su Innovation Training Center, con el objetivo de impactar en la sostenibilidad, la profesionalización en el sector eléctrico y sus partners; de acuerdo con Luis Espinosa, Vicepresidente de Power Products and Power Systems de la empresa, el proyecto surgió con la intención de capitalizar esfuerzos tanto internos como externos.
“Este proyecto nació principalmente de la intención que tenemos como empresa de impactar en temas de sostenibilidad y de profesionalización”: Luis Espinosa.
Cabe resaltar que la intención inicial del espacio se enfocó en certificar al personal interno y a los socios comerciales en ciertos productos, pero los prontos resultados y el impacto en todo el ecosistema eléctrico fue positivo, por lo que, tras 6 a 7 meses de preparación, el centro se convirtió en un espacio multifuncional donde se imparten cursos, capacitaciones y se exhibe la oferta de Schneider.
Impacto en la distribución y la industria
Por otro lado, Jesús Lozano, Vicepresidente de Home & Distribution en Schneider Electric, abordó cómo el centro afectaría a los distribuidores y la industria, destacando el valor de los socios comerciales y la intención de Schneider Electric por elevar sus capacidades técnicas y comerciales, a lo que explicó: “Este espacio, originalmente nació pensado en habilitarlos de mejor manera, en profesionalizar aún más y elevar el estándar que ya es muy alto en cuanto a las capacidades técnicas que tienen los equipos comerciales y de back office de nuestras redes de distribuidores”.
“En nuestro compromiso por impulsar el crecimiento empresarial, no solo ofrecemos capacitaciones, sino que también buscamos profesionalizar las operaciones de pequeños negocios; al final del día, nuestros partners son autoempleados de su propia compañía; nuestra meta es que gestionen su negocio de manera sostenible y no meramente reproductiva”: Jesús Lozano.
Una visión integral para la industria: Capacitación continua y práctica
El evento continuó con la participación de Caroline Hoarau, Directora de Automatización Industrial y Process Automation, quien subrayó la necesidad de capacitación continua para asegurar la eficiencia y calidad en los procesos industriales, “Nuestro compromiso con la industria radica en la capacitación continua para adoptar tecnologías innovadoras. En un mundo industrial en constante cambio, la práctica y el conocimiento son clave”: aseguró la Directora de Automatización Industrial y Process Automation.
“En nuestras instalaciones, ofrecemos la oportunidad de experimentar y aprender de cerca, tanto en hardware como en software, para impulsar la eficiencia y la sostenibilidad en los procesos industriales, esta transferencia de conocimiento no solo fortalece a las empresas, sino que también contribuye a la competitividad de nuestro país”: Caroline Hoarau.
La presentación también integró la participación de Carlos Ortiz, Director de Carrera en Ingeniería en Desarrollo Sustentable del Tecnológico de Monterrey, quien junto a Jesús Carmona CEO de Schneider Electric México y Centroamérica, orientaron su exposición en función del Centro de Innovación y Capacitación de Schneider Electric, apuntado a que no solo busca ser un referente en tecnología, sino también en colaboración con las instituciones educativas, además, Carlos Ortiz, destacó la importancia de esta alianza, adicionalmente, Jesús Carmona, cerró el evento enfatizando la responsabilidad social y el liderazgo de la empresa.
“Ser líder es una responsabilidad con nuestra sociedad y con nuestro país, tenemos la posibilidad de hacerlo, y por eso invertimos no solo dinero, sino tiempo de alta calidad en crear estos espacios; asimismo, nuestra capacidad de capacitación física actual nos permite entrenar hasta 4 mil personas por año, desde el inicio de la fase piloto hace 4 meses, ya hemos capacitado a más de mil 61 personas, 800 de ellas de forma presencial, ofrecemos más de 20 cursos, algunos de un día y otros de una semana de duración, combinando teoría y práctica en un solo lugar gracias a la tecnología virtual”: Jesús Carmona.
Es de resaltar que, la presentación del Innovation Training Center de Schneider Electric cerró con un recorrido interactivo alrededor de los equipos y soluciones que los asistentes podrán encontrar en las instalaciones, los cuales van desde infraestructura urbana hasta automatización industrial, enfatizando en la escalabilidad de las soluciones y permitiendo a los clientes comenzar con implementaciones pequeñas y expandirse gradualmente según sus necesidades.
Así bien, un aspecto destacado del tour fue la demostración de gafas de realidad aumentada, que permiten a los usuarios interactuar con equipos virtuales y recibir capacitación guiada, todo ello sustentado en el compromiso de la empresa con la sostenibilidad y la eficiencia energética, enfatizando cómo su tecnología ayuda a reducir la huella de carbono y optimizar el consumo de energía en diversas industrias.
