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Día internacional de la mujer: Celebrando el progreso de las mujeres líderes en el lugar de trabajo

La desigualdad de género en el lugar de trabajo sigue existiendo, aseguró LinkedIn, sin embargo, según sus datos se han hecho progresos en la contratación de mujeres en puestos de liderazgo.

Refirió que desde 2008, más mujeres han sido contratadas para posiciones de liderazgo en todo el mundo, teniendo en la actualidad un promedio de poco más del 25% de todas las posiciones de liderazgo a nivel mundial. La red social indicó que en la India se ha ganado impulso significativo con el mayor incremento en contrataciones en puestos de liderazgo (25%).

De los diez países que la red social dijo haber analizado, Canadá, Estados Unidos y Francia tienen el porcentaje más alto de género femenino en el liderazgo, con un promedio de un tercio de las mujeres que ocupan estas posiciones en niveles directivos y hacia arriba.

Hallazgos

–La industria educativa y organizaciones sin fines de lucro cierran la brecha de liderazgo y el sector tecnológico gana impulso. En estos sectores, las mujeres están siendo contratadas para el 47% de las posiciones de liderazgo. Los sectores de cuidado de la salud y farmacéutica también tienen un alto número de mujeres en el liderazgo con casi la mitad de estas posiciones ocupadas por mujeres (46%).

–La industria de la tecnología experimentó un cambio con un aumento del 18% en las mujeres contratadas. Por el contrario, la industria petrolera y energética redujo en un 5% su contratación de mujeres líderes.

–Las mujeres CEOs representan sólo el 18% de la fuerza de trabajo. En el nivel C, el cargo que tienen las mujeres en equivalencia a los hombres es director de Recursos Humanos (56%, que refiere un aumento del 82% desde 2008). En contraste, las mujeres CEO todavía representan sólo el 18% de la fuerza de trabajo. En el nivel directivo, la contratación de mujeres para el puesto de director de Tecnologías de la Información ha aumentado en un 57% desde 2008.

–Las contrataciones de mujeres en empleos tecnológicos están en aumento. Los tres principales puestos de trabajo que han experimentado el mayor crecimiento son los tecnológicos: diseñador UX (67% de aumento), director de tecnología (60% de aumento) y desarrollador web (40% de aumento).

–Habilidades más importantes para mujeres líderes: 1. gestión, 2. liderazgo, 3. planificación estratégica, 4. servicio al cliente, 5. hablar en público, 6. comercialización, 7. gestión de proyectos, 8. medios de comunicación social, 9. planificación de eventos y 10. investigación.

–Más del 37% de los líderes en adquisición de talento creen que la diversidad será la tendencia número uno que define el futuro de la contratación

–Habido un aumento del 35% en las contrataciones globales realizadas con títulos de trabajo de diversidad en los últimos ocho años. Esto podría reflejar un mayor énfasis de los líderes empresariales que buscan cerrar la brecha de género, particularmente, en los niveles superiores.

Uno de los aspectos para cerrar la brecha de género es identificar dónde se ha progresado, enfrentar los obstáculos y proporcionar recursos para ayudar a crear caminos de liderazgo para las mujeres, concluyó LinkedIn.

 

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