Los 10 empleos que ganarán terreno hacia 2030
Los cambios en tecnología, energía, movilidad y vida cotidiana ya están modificando la demanda de talento. Algunas de las profesiones que hace unos años parecían asociadas al futuro comienzan a ganar espacio en las organizaciones, mientras nuevas funciones surgen alrededor de estas transformaciones, expuso Pandapé.
De acuerdo con datos del Foro Económico Mundial (FEM), estos cambios estructurales del mercado laboral crearán 170 millones de nuevos empleos hasta 2030, para un crecimiento neto de 78 millones. Entre las profesiones con mayor crecimiento esperado se encuentran especialistas en big data, ingenieros fintech y especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático.
En orden de crecimiento porcentual esperado, las 10 profesiones son:
- Especialistas en big data
- Ingenieros fintech
- Especialistas en IA y aprendizaje automático
- Desarrolladores de software y apps
- Especialistas en gestión de seguridad
- Especialistas en almacenamiento de datos
- Especialistas en vehículos autónomos y eléctricos
- Diseñadores de UI y UX
- Conductores de vehículos ligeros y servicios de entrega
- Especialistas en Internet de las Cosas (IoT)
El dato más interesante está detrás de la lista
Más allá de la presencia de perfiles tecnológicos, el listado muestra que la transformación del mercado laboral también está generando nuevas necesidades en seguridad, movilidad, logística y experiencia digital. La transición hacia vehículos eléctricos, por ejemplo, abre espacio para perfiles vinculados con un sector que hace una década tenía una presencia menor en el mercado laboral.
Para Haydeé Jaime, Content Strategy Manager de Pandapé, el crecimiento de estas profesiones refleja que las organizaciones no solo necesitan incorporar tecnología, sino también personas capaces de aprovecharla. En este escenario, señala, la capacidad de aprender, adaptarse y desarrollar nuevas habilidades adquiere mayor peso en las trayectorias profesionales.
El talento también tendrá que cambiar
La transformación de los puestos de trabajo también plantea cambios en la forma de identificar y evaluar talento. El Market Research 2026 de Pandapé señala que 36% de los líderes de RRHH identifica la evaluación por competencias como una de las tendencias relevantes del año, mientras que 38% de las empresas reconoce una brecha de habilidades frente al mercado.
Ante este escenario, la experiencia deja de ser la única referencia para valorar a una persona. Las organizaciones comienzan a ampliar la mirada hacia las competencias, la capacidad de adaptación y el potencial de desarrollo, especialmente en puestos cuyas funciones todavía están evolucionando.
“Los empleos que crecerán hacia 2030 ofrecen una señal clara: el futuro del trabajo no consiste únicamente en aprender nuevas herramientas, sino en desarrollar la capacidad para aprovecharlas. Para las organizaciones, esto significa identificar talento que pueda crecer junto con las funciones que ocupará y no solo responder a las necesidades del puesto que existe hoy”, concluyó Haydeé Jaime.
