Ingram Micro Impulsa, Conmemora y Promueve la Diversidad e Inclusión de la Mujer en la Industria TI
• LAS EMPRESAS ORGANIZADORAS SUBRAYAN SU COMPROMISO EN LA PROMOCIÓN DE LA DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN
• EL PROGRAMA “TECNOLOGÍA A FAVOR DE LA INCLUSIÓN” OFRECE UN CALENDARIO ANUAL DE ACTIVIDADES GRATUITAS PARA ABORDAR DIVERSOS ASPECTOS DE LA INCLUSIÓN EN LA TECNOLOGÍA
• EL MENSAJE DEL MAYORISTA GIRÓ EN TORNO A LA UNIDAD, COLABORACIÓN Y COMPROMISO CON LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN LA INDUSTRIA
• EL EVENTO TAMBIÉN PROMUEVE ENTORNOS LABORALES MÁS INCLUSIVOS Y EQUITATIVOS PARA TODAS LAS PERSONAS, INDEPENDIENTEMENTE DE SU GÉNERO O CONDICIÓN
En el marco del programa “Tecnología a Favor de la Inclusión”, organizado por Ingram Micro, Cisco, Intel y Microsoft, las empresas invitaron a diversas mujeres líderes de la industria tecnológica para participar en la sesión “El Papel de la Mujer en el Desarrollo de la Industria de IT”, para conmemorar y promover la diversidad e inclusión en el ámbito laboral.
El encuentro contó con la participación de expertas que compartieron experiencias, reflexiones y estrategias para fomentar un entorno más equitativo y colaborativo, dando inicio con la bienvenida por parte de Mariana Soria, Gerente de atracción de talento y líder de diversidad, equidad e inclusión en Ingram Micro México, quien resaltó la importancia del programa conjunto y agradeció la presencia de todas las asistentes. En sus palabras, Soria destacó: “La verdad es que es un gusto para nosotras que estén aquí acompañándonos en este programa que tenemos ya bastante avanzado, algunas de ustedes ya han sido parte de varias sesiones”.
Compromiso con la diversidad e inclusión
Durante el evento, se subrayó el compromiso de las empresas organizadoras en promover la diversidad, la equidad y la inclusión tanto dentro de sus organizaciones como en la industria en general.
“La colaboración y el intercambio de experiencias son clave para el crecimiento empresarial. No compitamos entre nosotras, busquemos fortalecernos juntas y crear contextos de inclusión que impulsen nuestro éxito colectivo”: Mariana Soria.
Es importante recalcar que el programa respaldado por las cuatro empresas está organizado con diversos eventos a lo largo del año, lo que permite promover el talento femenino y la diversidad en las organizaciones y la industria en general, “Desde hace muchos años hemos impulsando el talento femenino, no solamente en este mes que se conmemora a la mujer, sino durante todo el año tratamos de hacer eventos, tratamos de identificar a nuestro talento femenino, incluso en el tema de atracción de talento procuramos siempre tener ternas donde haya una diversidad en equidad de género, buscando tener mujeres dentro de las ternas para presentación de candidatos y candidatas”, detalló la Gerente de atracción de talento y líder de diversidad, equidad e inclusión en Ingram Micro México.
Calendario de actividades inclusivas
El programa “Tecnología a Favor de la Inclusión” ofrece una variedad de actividades anuales destinadas a abordar cuatro pilares fundamentales: talento femenino, accesibilidad para personas con discapacidad, técnicas y tácticas del negocio, y diversidad, equidad e inclusión en general.
Una de las principales características del programa es que todas las actividades son totalmente gratuitas y están abiertas a todos los interesados en contribuir a la diversidad e inclusión en la industria tecnológica.
“Tenemos un calendario meticulosamente planificado y respaldado por las cuatro empresas, con actividades anualizadas, lo que demuestra nuestro compromiso inquebrantable con la diversidad, equidad e inclusión; por lo que esta es una invitación abierta para que todos los actores de la industria se sumen a esta causa sin ningún costo”: Mariana Soria.
Conferencia magistral y cierre
El evento culminó con una conferencia magistral a cargo de Pamela González, Directora de Canales y Alianzas en Hewlett Packard Enterprise México. La directiva, con más de 30 años de experiencia en la industria, compartió su visión sobre el papel de la mujer en el ámbito tecnológico comenzando por su papel como hija. Después habló sobre su papel como estudiante, trabajadora, esposa, madre y profesionista, destacando la importancia de proyectarse a futuro, planificar, prepararse constantemente y superar el miedo, la inseguridad y la culpa.
Dando continuidad a la participación de Pamela González, propuso las “6 P´s” del éxito (Proyección, Planeación, Preparación, Producción, Protección y Participación) como un marco para el crecimiento personal y profesional, además, enfatizó en la necesidad de contribuir al desarrollo de nuevas generaciones, fomentar la diversidad y valorar la participación de todos, hombres y mujeres, en la creación de un entorno más inclusivo y productivo.
Por último, González abordó otros temas de su libro “El dinero sí compra la felicidad y la libertad”, así como algunas experiencias que vivió en el ámbito laboral, destacando los desafíos enfrentados debido a su género. Describió cómo, a pesar de recibir oportunidades de crecimiento temprano en su carrera, se enfrentó a situaciones de discriminación de género, enfatizando en la importancia de no normalizar las microagresiones y de prepararse constantemente para enfrentar los desafíos.
Con este evento, las empresas organizadoras reafirman su compromiso de seguir impulsando iniciativas que promuevan un entorno laboral más inclusivo y equitativo para todas las personas, independientemente de su género o condición.
Mensaje de empoderamiento para mujeres en el canal de distribución
El encuentro, que reunió a mujeres líderes y visionarias del sector tecnológico, concluyó con un mensaje de unidad, colaboración y compromiso con la diversidad e inclusión en la industria, adicionalmente, se invitó a las participantes a realizar una actividad de pintura y esparcimiento, lo que permitió el dialogo y el reforzamiento de relaciones personales entre las asistentes.
Finalmente, Mariana Soria compartió un mensaje de empoderamiento para las mujeres que trabajan en el canal de distribución, alentándolas a participar y contribuir al programa: “Me gustaría invitarlas a que nos conozcan, que vean los programas que traemos, sobre todo para el talento femenino, que formen parte de este programa, porque estoy segura que cada una puede compartir alguna buena práctica para que sigamos creciendo dentro de esta industria y que podamos ser exitosas entre nosotras mismas”.
El compromiso de Ingram Micro y sus aliados con la inclusión y la diversidad continúa marcando la pauta en la industria tecnológica, brindando oportunidades y recursos para un futuro más equitativo y colaborativo.
